Inclusion en équipes hybrides : célébrer, reconnaître, faire briller tout le monde, dès aujourd'hui
Bonjour,
Vous sentez-vous parfois invisible au travail ?
Pour bien des professionnels marginalisés, ce n'est pas une impression, c'est une réalité documentée.
C'est le mois de l'histoire des Noirs et saviez-vous que des recherches de la Dre Dolly Chugh (2018) démontrent que les contributions professionnelles des femmes noires au travail sont moins bien mémorisées et souvent attribuées à d'autres ?
Dans cette photo souvenir d'une conférence que j'ai présentée au Sommet sur le bien-être des femmes noires, en 2017, j'ai partagé avec ces femmes professionnelles que oui, la discrimination systémique est réelle. Je les ai également invitées à utiliser ces trucs — que vous pouvez aussi utiliser si vous naviguez dans la collaboration en équipes hybrides (et le retour progressif en présentiel qui touche plusieurs d'entre nous).
➤ Ce que la science nous dit
La Dre Lilia Cortina et al. (2020) de l'Université du Michigan identifient des coûts humains concrets :
➤ Impacts physiologiques : altération de la mémoire, perturbations cardiovasculaires
➤ Hausse de l'absentéisme et de l'épuisement professionnel
➤ Détérioration des relations et départ des talents marginalisés
Sans action, ces dynamiques fragilisent durablement la performance collective et la rétention des talents dans vos équipes hybrides.
➤ Des outils pour les professionnels concernés
➤ Reconnaître et honorer sa douleur — tenir un journal, entamer un processus de pardon si c'est possible. *Il est important de se sentir en sécurité avant de penser à pardonner.
➤ Prendre soin de soi sans culpabilité — l'épuisement professionnel n'est pas une faiblesse.
➤ S'affirmer positivement au travail — poser ses limites clairement, dire non à l'inacceptable : fini la « nice girl » qui dit oui à tout.
➤ S'appuyer sur quelque chose de plus grand que soi — pour moi, chrétienne, c'est Dieu et Jésus-Christ mon Sauveur qui me portent dans les moments difficiles. Et pour vous, quel est ce quelque chose de plus grand ?
➤ Puiser dans ce que la Dre Mariel Buqué appelle la résilience générationnelle — Québécoise d'origine haïtienne (#1804), mes ancêtres m'ont légué une force inestimable.
➤ Développer l'amour de soi selon la neuroscientifique Emily McDonald : travailler son dialogue intérieur, identifier ses croyances limitantes, reconnaître sa propre valeur.
** Un appel aux alliés et aux leaders
Le réseau est l'un des plus grands facteurs de succès à l'emploi — or les personnes d'origine étrangère y ont souvent un accès limité. Concrètement :
➤ Développez vos compétences sur les biais inconscients
➤ Mentorez des personnes noires
➤ Invitez-les dans des espaces d'influence
➤ Assurez-vous que les contributions de chacun sont reconnues équitablement en réunion
➤ Passez à l'action dès aujourd'hui
La transformation d'une culture d'équipe commence par des gestes concrets et une posture d'apprentissage continu. Quel premier pas pouvez-vous poser dès aujourd'hui ?
Dans un environnement hybride, les tensions ne se voient pas… jusqu'à ce qu'elles explosent. Une fois la confiance brisée, le coût humain et opérationnel est bien plus lourd.
[Webinaire] Avant que le Conflit n'Éclate : Construire la Confiance dans les Équipes Hybrides
Lors de cette conférence de 30 minutes, vous découvrirez un cadre simple en 3 étapes pour :
➤ Identifier les signes invisibles de tension
➤ Réduire les perturbateurs de performance
➤ Renforcer les leviers positifs de collaboration hybride
Le double ROI vous attend : améliorer l'expérience des collaborateurs et prévenir les conflits avant qu'ils ne minent vos résultats.
Au plaisir de contribuer à votre succès et au bien-être de vos équipes,
Stéphanie Dauphin
Consultante en transformation organisationnelle | Formatrice agréée
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