<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Stéphanie Dauphin]]></title><description><![CDATA[Stéphanie Dauphin]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 29 Oct 2026 13:34:46 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.stephaniedauphin.com/fr/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Gestionnaires : êtes-vous arbitre ou leader ?]]></title><description><![CDATA[Une réalité fréquente dans les équipes hybrides : le gestionnaire devient le point de passage obligé de toutes les frictions relationnelles. Ce rôle paraît naturel — voire attendu. Il est pourtant profondément contre-productif. Ce que vous observez probablement : Vos collaborateurs escaladent les tensions plutôt que de les régler entre eux Vous passez une part croissante de votre énergie à consoler, trancher, apaiser L'équipe semble incapable de s'autoréguler sans votre intervention Le retour...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/gestionnaires-%C3%AAtes-vous-arbitre-ou-leader</link><guid isPermaLink="false">69b1e7d2a547e1dd3d805b4b</guid><pubDate>Wed, 11 Mar 2026 22:10:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_eb189554f2b747069e4973876d4513f3~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Inclusion en équipes hybrides : célébrer, reconnaître, faire briller tout le monde, dès aujourd'hui]]></title><description><![CDATA[Bonjour, Vous sentez-vous parfois invisible au travail ? Pour bien des professionnels marginalisés, ce n'est pas une impression, c'est une réalité documentée. C'est le mois de l'histoire des Noirs et saviez-vous que des recherches de la Dre Dolly Chugh (2018) démontrent que les contributions professionnelles des femmes noires au travail sont moins bien mémorisées et souvent attribuées à d'autres ? Dans cette photo souvenir d'une conférence que j'ai présentée au Sommet sur le bien-être des...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/inclusion-en-%C3%A9quipes-hybrides-c%C3%A9l%C3%A9brer-reconna%C3%AEtre-faire-briller-tout-le-monde-d%C3%A8s-aujourd-hui</link><guid isPermaLink="false">69a061e3aac6e7cda913e6f6</guid><pubDate>Thu, 26 Feb 2026 15:13:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_e4beca8df6654714a9c9360165d5217c~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comment intervenir dans un conflit quand les versions des faits divergent]]></title><description><![CDATA[Vous intervenez dans un conflit entre deux collègues. La première personne vous présente sa version des faits : cohérente, claire, documentée. Vous rencontrez ensuite la seconde personne. Sa version est tout aussi cohérente, tout aussi claire. Et pourtant, les deux récits sont complètement contradictoires . Bienvenue dans la réalité complexe des conflits au travail : rarement les gens mentent. Ils ont simplement des versions radicalement différentes de la même situation. ➤ Pourquoi les...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/comment-intervenir-dans-un-conflit-quand-les-versions-des-faits-divergent</link><guid isPermaLink="false">6987d37ebabf74b7d0dd8b83</guid><pubDate>Sun, 08 Feb 2026 00:13:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_0ebfb8d8778a42a8a1229036a10c96ac~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comment gérer des courriels/messages qui deviennent flous/agressifs?]]></title><description><![CDATA[Bonjour, Crise. Urgence. Panique collective. Et puis... l'avalanche de courriels commence. Chaque message en génère trois autres. Chaque tentative de clarification crée davantage de confusion. La tension monte, l'énergie se disperse, la collaboration s'effrite courriel par courriel. Avez-vous déjà vécu ce scénario? Récemment, j'ai vécu une situation où une simple question  "Qu'est-ce que tu veux dire par ça???"   a été le signal d'alarme. C'est à ce moment que j'ai compris : nous étions en...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/comment-g%C3%A9rer-des-courriels-messages-qui-deviennent-flous-agressifs</link><guid isPermaLink="false">6987d1d940d7c5baf3aca8b9</guid><pubDate>Sun, 08 Feb 2026 00:04:12 GMT</pubDate><enclosure url="http://www.youtube.com/watch?v=wvO5-zXydUw" length="0" type="video"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comment le travail hybride amplifie les malentendus relationnels dans vos équipes]]></title><description><![CDATA[Le travail hybride a transformé la façon dont vos équipes collaborent. Mais cette flexibilité a un prix : les malentendus se multiplient, fragilisant la cohésion et sapant la performance collective. Pourquoi les tensions relationnelles s'intensifient en mode hybride ➤ L'absence de contexte non verbal  : Un message Teams peut être perçu comme sec ou hostile alors qu'il était neutre. Sans le ton, les expressions faciales ou le langage corporel, vos collaborateurs interprètent à travers leurs...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/comment-le-travail-hybride-amplifie-les-malentendus-relationnels-dans-vos-%C3%A9quipes</link><guid isPermaLink="false">6971620e6582220b65f3adff</guid><pubDate>Wed, 21 Jan 2026 23:36:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_1167fd68a3c4494f96bc96cc12a4f97a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le prix invisible des conflits d’équipe évités (en personne ou à distance)]]></title><description><![CDATA[Vos équipes semblent fonctionner correctement. Les projets avancent, les livrables sortent à temps, et personne ne se plaint ouvertement. Pourtant, derrière les écrans, une réalité coûteuse se joue en silence. Le fardeau silencieux de vos équipes Les chiffres révèlent une vérité inconfortable : selon  Harvard Business School (2021), 89 % des employés vivent des conflits au travail, consacrant en moyenne 3,5 heures par semaine à les gérer.  En mode hybride, ce temps explose: ➤ Conversations...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/le-prix-invisible-des-conflits-d-%C3%A9quipe-%C3%A9vit%C3%A9s-en-personne-ou-%C3%A0-distance</link><guid isPermaLink="false">6968e30644e01db33afdd920</guid><pubDate>Thu, 15 Jan 2026 12:58:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_62fde336d71142e0af9c582009041873~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Pourquoi des talents compétents deviennent invisibles dans certaines cultures organisationnelles ?]]></title><description><![CDATA[Bonne année 2026 ! Je vous souhaite la santé, beaucoup d'amour, de paix et une abondance de succès dans tout ce que votre cœur désire. En cette nouvelle année, j'aimerais aborder un phénomène qui coûte cher aux organisations : l'invisibilité des talents compétents. Dans de nombreuses organisations, des professionnels hautement qualifiés travaillent dans l'ombre. Leurs contributions passent inaperçues, leurs idées ne sont pas entendues, leurs réussites sont attribuées à d'autres. Ce phénomène...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/pourquoi-des-talents-comp%C3%A9tents-deviennent-invisibles-dans-certaines-cultures-organisationnelles</link><guid isPermaLink="false">695f02e6ce09b1c26613c284</guid><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 01:12:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_1bae4c1b9e17401eb83214230196c28c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[RH: Voici le Business Case du bien-être de vos équipes]]></title><description><![CDATA[Selon le Global Wellness Institute, le bien-être au travail se réfère à toutes activités de promotion de la santé au travail ou aux...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/fr/post/rh-voici-le-business-case-du-bien-%C3%AAtre-de-vos-%C3%A9quipes</link><guid isPermaLink="false">65116b4fbbcc2f7cabbb8482</guid><pubDate>Mon, 25 Sep 2023 11:21:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_62fde336d71142e0af9c582009041873~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[The Impact of Ego on Team cohesion: How Managers Can Help?]]></title><description><![CDATA[The impact of ego on team cohesion is a critical aspect of team dynamics that managers must understand and address effectively. Ego can...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/post/the-impact-of-ego-on-team-cohesion-how-managers-can-help</link><guid isPermaLink="false">65061dc6db1b00ef7a9829a2</guid><pubDate>Sat, 16 Sep 2023 21:34:57 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_a7b95fb9b9fb4f74895eef0294c3a4f6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Why team cohesion is more important with remote work?]]></title><description><![CDATA[With all the benefits associated with remote work, most people think they will adapt to it naturally. In reality, it’s not that simple....]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/post/why-team-cohesion-is-more-important-with-remote-work</link><guid isPermaLink="false">64ffa3902f470a36c808284b</guid><pubDate>Mon, 11 Sep 2023 23:45:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_848795b6c6ee4851be2780546829be3c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[3 mistakes managers make with remote work. ]]></title><description><![CDATA[Although remote work is now part of our daily lives, it remains a challenge. Thus, some time ago, companies like Facebook and even ZOOM,...]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/post/3-mistakes-managers-make-with-remote-work</link><guid isPermaLink="false">64f7c7733263f2cb0483e964</guid><pubDate>Wed, 06 Sep 2023 09:15:06 GMT</pubDate><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[The Key to Building a Positive Workplace Culture]]></title><description><![CDATA[Learn why conflict management training is essential for any workplace.  Training equips employees to identify potential conflicts.]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/post/the-key-to-building-a-positive-workplace-culture</link><guid isPermaLink="false">6437d3325974d5ea7c725924</guid><pubDate>Thu, 13 Apr 2023 10:22:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_f9789cbfc0c54724acd81c935d013b2f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Navigating through workplace conflict]]></title><description><![CDATA[Have you ever felt like you didn’t belong at work?]]></description><link>https://www.stephaniedauphin.com/post/template-product-review</link><guid isPermaLink="false">64285de62a25ea091e2c0365</guid><pubDate>Sat, 01 Apr 2023 16:37:58 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a8e24_ff74ca66082548fc84b55df1b21be635~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info1366758</dc:creator></item></channel></rss>